Beiträge verschlagwortet mit: Unternehmenskultur

Integration von Flüchtlingen in den deutschen Arbeitsmarkt

Institut für Beschäftigung und Employability IBE, HAYS AG, 2016 16 Seiten, Deutsch Geltungsbereich An der Online-Umfrage nahmen 354 Personen teil, die Mehrheit davon waren Führungskräfte. 57 % der Teilnehmer stammt aus Dienstleistungsunternehmen, 24 % kommen aus der Industrie, gefolgt von … Weiterlesen

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Feeling Good Makes Us Stronger: How Team Resilience Mediates the Effect of Positive Emotions on Team Performance

Universität Jaume Spanien – Isabella Meneghel, Marisa Salanova, Isabel M. Martínez, 2016 17 Seiten, Englisch Geltungsbereich Befragt wurden 1.076 Mitarbeiter aus 216 Teams in 40 unterschiedlichen Unternehmen. Untersuchte Fragestellung Die Befragten sollten Auskunft zu folgenden 5 positiven Gefühlen geben, die … Weiterlesen

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Cultural Fit Studie – Unternehmenskulturelle Bewerberpassung: Bedeutung, Umsetzung, Ausblick.

Die meta HR Unternehmensberatung GmbH und Employour GmbH, 2016 43 Seiten, Deutsch Geltungsbereich Befragt wurden 424 Personen in HR-Funktionen aus Unternehmen aller Größen und Branchen aus der D-A-CH-Region. Untersuchte Fragestellung Es wurden verschiedene Einschätzungen, Erfahrungen und Erwartungen hinsichtlich des Themas … Weiterlesen

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Oracle Simply Talent: Mitarbeiterengagement – Einblicke aus westeuropäischer Perspektive

Oracle Cooperation, 2015 14 Seiten Report, Deutsch Geltungsbereich Befragt wurden 1.500 Mitarbeiter großer Organisationen aus Großbritannien, Frankreich, Deutschland, den Benelux-Ländern und Skandinavien Untersuchte Fragestellung Aus Sicht der Mitarbeiter: Welchen geschäftlichen Nutzen haben Unternehmen vom Engagement ihrer Mitarbeiter? Wie können Unternehmen … Weiterlesen

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The Threshold Effect of Participative Leadership and the Role of Leader Information Sharing

Academy of Management Journal, 2015 19 Seiten, Englisch Geltungsbereich Befragung von 995 chinesischen Angestellten Untersuchte Fragestellung Durch zwei Befragungen wird ermittelt, wie partizipative Führung (Mitbestimmung von Führungsentscheidungen durch Mitarbeiter) von der Offenheit des Chefs sowie der Wahrnehmung seines Verhaltens abhängt

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Identifying Organizational Identification as a Basis for Attitudes and Behaviors

Psychological Bulletin, 2015 31 Seiten, Englisch Geltungsbereich Zusammenfassung von 114 Einzelstudien mit 36.526 Befragten in den Jahren 1992 bis 2014 Untersuchte Fragestellung Untersucht wird die Fragestellung, wie die Unternehmensidentifikation mit Arbeitsengagement, Arbeitszufriedenheit, Bindung an das Unternehmen sowie der Leistung zusammenhängt

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Real World Leadership

Korn Ferry, 2015 28 Seiten, Englisch Geltungsbereich Weltweite Befragung von 7.500 hochrangigen Führungskräften aus 107 Ländern Untersuchte Fragestellung Befragung von Unternehmenslenkern zu den notwendigen Change-Kompetenzen ihrer Führungskräfte sowie den Fortbildungsangeboten im Change-Management

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Mittelstandskommunikation 2015

Universität Leipzig, Fink & Fuchs Public Relations AG, 2015 87 Seiten, Deutsch Geltungsbereich Online-Befragung von 755 Kommunikationsverantwortlichen in Deutschland, davon 310 aus dem Mittelstand Untersuchte Fragestellung Stellenwert und Verständnis von Kommunikation, Ziele und Organisation, Kommunikationsinstrumente, Arbeitgeberkommunikation und Internationalisierung

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The Management Agenda 2014

Roffey Park, 2014 114 Seiten, Englisch Geltungsbereich Befragung von über 1.800 Managern in UK Untersuchte Fragestellung Welche Themen beschäftigen Führungskräfte in UK derzeit am meisten?

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Creating People Advantage 2013: Lifting HR Practices to the Next Level

The Boston Consulting Group (BCG), European Association for People Management (EAPM), 2013 43 Seiten, Englisch Geltungsbereich Onlinebefragung von ca. 2.300 Führungskräften in 34 europäischen Ländern sowie Tiefeninterviews mit 37 HR Führungskräften Untersuchte Fragestellung Wie kann ein Unternehmen die Leistung der … Weiterlesen

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