Beiträge verschlagwortet mit: Personalentwicklung

Gebrauchsanweisung fürs lebenslange Lernen – Erkenntnisse zur Weiterbildung und wie Betriebe sowie Mitarbeiter sie einsetzen können

Hochschule für angewandtes Management, Vodafone Stiftung Deutschland, Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), 2016 68 Seiten, Deutsch Geltungsbereich Deutschlandweite Befragung von mehr als 10.000 Mitarbeitern von Betrieben unterschiedlicher Größen und Branchen. Untersuchte Fragestellung Wie kann Weiterbildung im digitalen Zeitalter so effektiv wie … Weiterlesen

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Global Leadership Forecast 2014/2015

Development Dimensions International (DDI), 2014 , 56 Seiten, Englisch Geltungsbereich Branchenübergreifend wurden 13.124 Führungskräfte und 1.528 globale HR Verantwortliche aus 2.031 Unternehmen in 48 Ländern befragt Untersuchte Fragestellung Erhebung der aktuellen Situation zum Thema Leadership (Development), Ursachen, Konsequenzen und Maßnahmen

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The Future of Work: Jobs and Skills in 2030

UK Commission for Employment and Skills (UKCES), 2014 198 Seiten, Englisch Geltungsbereich UK Untersuchte Fragestellung Wie werden die Jobs im Jahr 2030 aussehen? Welche Fähigkeiten müssen Mitarbeiter besitzen, um diese Tätigkeiten zu erfüllen?

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HR-Trends im Mittelstand 2014 – Eine differenzierte Betrachtung des Mittelstands

QRC Group, 2014 72 Seiten, Deutsch Geltungsbereich Onlinebefragung von 281 Entscheidern und HR Verantwortlichen in Mittelstandsunternehmen in Deutschland Untersuchte Fragestellung Untersuchung zu den Herausforderungen von Mittelstandsunternehmen im Personalmanagement

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Tomorrow’s Most Wanted

Hyper Island, 2014 155 Seiten, Englisch Geltungsbereich Weltweite Befragung von 504 Arbeitnehmern (Fach- und Führungskräfte) in den Branchen Technologie, Kommunikation, Business Development Untersuchte Fragestellung Erhebung zu bevorstehenden Herausforderungen und zur Fähigkeit, diesen zu begegnen

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Time For A More Holistic Approach To Talent Risk

KPMG International, Brandon Hall Group, 2013 50 Seiten, Englisch Geltungsbereich Weltweite Befragung von 1.200 HR Führungskräften aus 15 verschiedenen Branchen Untersuchte Fragestellung Untersuchung der Risikofaktoren des „war for talent“ sowie die Auswirkungen des demographischen Wandels

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Kompetenzmanagement Studie

Scheelen AG, 2013 28 Seiten, Deutsch Geltungsbereich Befragung von 139 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz Untersuchte Fragestellung Aktueller Stand des Kompetenzmanagements in Deutschland

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Global Human Capital Trends 2014 – Engaging the 21st-century workforce

Deloitte Consulting LLP, 2014 146 Seiten, Englisch Geltungsbereich Befragung von über 2.500 Führungskräften aus HR- und Fachabteilungen in 94 Ländern Untersuchte Fragestellung Was sind die wichtigsten HR Trends für das Jahr 2014?

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Die große HR-Trendstudie – Was Personaler bewegt in 2014/2015

geva-institut, Bunderverband der Personalmanager (BPM), 2013 48 Seiten, Deutsch Geltungsbereich Onlinebefragung von 2.907 Personalern in Deutschland Untersuchte Fragestellung Welche HR-Handlungsfelder spielen in 2014/2015 eine Rolle? Welche Priorität haben diese Themen mit Blick auf ganz Deutschland und mit Blick auf das … Weiterlesen

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Creating People Advantage 2013: Lifting HR Practices to the Next Level

The Boston Consulting Group (BCG), European Association for People Management (EAPM), 2013 43 Seiten, Englisch Geltungsbereich Onlinebefragung von ca. 2.300 Führungskräften in 34 europäischen Ländern sowie Tiefeninterviews mit 37 HR Führungskräften Untersuchte Fragestellung Wie kann ein Unternehmen die Leistung der … Weiterlesen

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