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HR Climate Index Study 2015

Kienbaum, 2015, 28 Seiten, Englisch Geltungsbereich 501 Unternehmen weltweit, branchenübergreifend Untersuchte Fragestellung konjunkturelle Erwartungen für HR und die Positionierung von HR innerhalb des Business; HR Trends

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HR aus Sicht der Unternehmensführung

Promerit, 2014 , Deutsch Geltungsbereich DACH Region, 210 Unternehmensentscheider Untersuchte Fragestellung Einschätzung von HR aus Unternehmenssicht

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HR 4 HR: Professionalisierung von HR-Funktionen durch Kompetenzentwicklung und attraktivere Karrieren

Kienbaum Consultants International GmbH, 2014 Deutsch Geltungsbereich Deutschland, Ergebnisse der Befragung von 180 Personen aus 120 Unternehmen und 425 Studierenden Untersuchte Fragestellung Image des HR Bereichs und Wertbeitrag zur Unternehmensentwicklung

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Arbeitsmarktanalyse für Personaler

Hochschule Fresenius, Prof. Dr. Phil. K. Stulle, 2013 33 Seiten, Deutsch Geltungsbereich Analyse von 300 HR Stellenanzeigen auf deutschen Jobbörsen im Internet Untersuchte Fragestellung Untersuchung des aktuellen Bedarfs an HR Professionals

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Manager-Barometer 2013: Wie deutsche Führungskräfte arbeiten und gefördert werden wollen

Odgers Berndtson, 2013 34 Seiten, Deutsch Geltungsbereich Onlinebefragung von 1.193 Führungskräften von Unternehmen aller Branchen und Größenklassen in Deutschland Untersuchte Fragestellung Karrieremotivatoren und Bedürfnisse von Führungskräften, sowie deren Einschätzung ihrer aktuellen Arbeitsbedingungen

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Baustelle HR-Businesspartner-Organisation

PricewaterhouseCoopers AG, 2012 25 Seiten, Deutsch Geltungsbereich Im Rahmen der Untersuchung wurden 36 HR-Businesspartner aus deutschen Unternehmen oder deutschsprachigen Tochtergesellschaften befragt. Untersuchte Fragestellung Diese Studie untersucht bestehende Herausforderungen auf dem Weg zu einer strategisch ausgerichteten und nutzenschaffender HR-Arbeit.

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Digitale Revolution: Ist Change Management mutig genug für die Zukunft?

Capgemini Consulting, 2012 68 Seiten, Deutsch Geltungsbereich Change-Management-Experten aus Deutschland, Österreich und der Schweiz (deren Unternehmen ihre Stammsitze vorwiegend in Deutschland, der Schweiz und in Nordamerika haben), von Unternehmen bis unter 1000 Mitarbeitern bis hin zu Unternehmen von über 50.000 … Weiterlesen

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Winter 2012 Report: The Impact of recognition on employee engagement and ROI

SHRM, globoforce, 2012 12 Seiten, Englisch Geltungsbereich 770 Mitglieder der SHRM (The Society for Human Resource Management) aus US Unternehmen Untersuchte Fragestellung Die Studie behandelt den Einfluss zwischen Anerkennung von Leistungen der Mitarbeiter auf deren Motivation und den möglichen Zusammenhang … Weiterlesen

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The 2012 HR Competency Model

Dave Ulrich, 2012 8 Seiten, Englisch Geltungsbereich Global, alle Unternehmensgrößen Untersuchte Fragestellung Welche Kernkompetenzen benötigt ein HR und ein HR Professional, um effektive Personalarbeit leisten zu können?

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HR Trends for 2012

People Matters, The Strategist, 2011 20 Seiten, Englisch Geltungsbereich 234 indische Organisationen haben an der Befragung zur Studie teilgenommen. Mit zehn Senior HR Leaders von Fortune-50-Unternehmen wurden Interviews durchgeführt. Untersuchte Fragestellung Die vorherzusehenden HR Trends für das Jahr 2012 in … Weiterlesen

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