Beiträge verschlagwortet mit: Führung

Human Capital Trends 2017 – Neue Spielregeln im digitalen Zeitalter – Deutschland Report

Deloitte, 2017, 20 Seiten, Deutsch Geltungsbereich Es wurden 10.400 Geschäftsführer und HR-Leiter aus über 140 Ländern befragt. 66% der deutschen Teilnehmer stammen aus dem Personalbereich. 41% gehören dem mittleren Management und 32% der Geschäftsleitung an. Untersuchte Fragestellung Es werden die … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Digitalisierung, Führung, HR, HR Organisation, Recruiting, Trend | Verschlagwortet mit , , , | Hinterlassen Sie einen Kommentar

Global Human Capital Trends 2016

Deloitte University Press, 2016 124 Seiten, Englisch Geltungsbereich Über 7.000 HR- und Geschäftsführer aus 130 Ländern nahmen an der Studie teil – davon über 200 deutsche Führungskräfte (66% aus dem Personalbereich). Knapp die Hälfte der Teilnehmer kommt aus Großunternehmen mit … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Trend | Verschlagwortet mit , | Hinterlassen Sie einen Kommentar

HR Key Issues 2016

The Hackett Group, 2016 9 Seiten, Englisch Geltungsbereich Für die Studie wurden Führungskräfte von rund 180 internationaler Unternehmen (ein Drittel europäische Firmen mit einem Umsatz von mindestens eine Milliarde Dollar) befragt. Untersuchte Fragestellung Die Führungskräfte wurden sowohl nach aktuellen Marktanforderungen … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Führung, Generalist | Verschlagwortet mit , | Hinterlassen Sie einen Kommentar

Der deutsche CEO Outlook 2016: Jetzt oder nie

KPMG, 2016 34 Seiten, Deutsch Geltungsbereich An der Befragung nahmen im Frühjahr 2016 insgesamt 1.268 CEOs von Großunternehmen (aus 10 Ländern weltweit) teil. Für die vorliegende Publikation wurden die Antworten von 125 CEOs deutscher Unternehmen ausgewertet. Untersuchte Fragestellung Wie schätzen … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Digitalisierung, Führung, HR, Trend | Verschlagwortet mit , | Hinterlassen Sie einen Kommentar

Manager-Barometer 2015/2016

Odgers Berndtson, 2016 43 Seiten, Deutsch Geltungsbereich Schriftliche Befragung im Zeitraum September bis Oktober 2015 von 1.757 Führungskräften aus Unternehmen aller Branchen und Größenklassen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Untersuchte Fragestellung Was motiviert Manager für ihren weiteren Berufsweg? Was … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Führung, Trend | Verschlagwortet mit , , | Hinterlassen Sie einen Kommentar

Transformationswerk Report 2016 – Die größte bereichsübergreifende Studie zur digitalen Transformation der Wirtschaft.

Neuwaerts und doubleYUU , Ingo Stoll, Dr. Willms Buhse, 2016 72 Seiten, Deutsch Geltungsbereich Onlinebefragung von 1.060 Vertretern aus Konzernen und Mittelstand im Zeitraum Februar bis Mai 2016. Untersuchte Fragestellung Wie ist die allgemeine Einschätzung im Unternehmen zu Status, Bedarfen … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Führung, HR IT, HR Organisation | Verschlagwortet mit , , | Hinterlassen Sie einen Kommentar

The Threshold Effect of Participative Leadership and the Role of Leader Information Sharing

Academy of Management Journal, 2015 19 Seiten, Englisch Geltungsbereich Befragung von 995 chinesischen Angestellten Untersuchte Fragestellung Durch zwei Befragungen wird ermittelt, wie partizipative Führung (Mitbestimmung von Führungsentscheidungen durch Mitarbeiter) von der Offenheit des Chefs sowie der Wahrnehmung seines Verhaltens abhängt

Veröffentlicht unter Führung | Verschlagwortet mit , , , | Hinterlassen Sie einen Kommentar

Identifying Organizational Identification as a Basis for Attitudes and Behaviors

Psychological Bulletin, 2015 31 Seiten, Englisch Geltungsbereich Zusammenfassung von 114 Einzelstudien mit 36.526 Befragten in den Jahren 1992 bis 2014 Untersuchte Fragestellung Untersucht wird die Fragestellung, wie die Unternehmensidentifikation mit Arbeitsengagement, Arbeitszufriedenheit, Bindung an das Unternehmen sowie der Leistung zusammenhängt

Veröffentlicht unter Mitarbeiterbindung | Verschlagwortet mit , , , , | Hinterlassen Sie einen Kommentar

„Pragmatische Macher“ – Shell Jugendstudie 2015

Shell, 2015 11 Seiten (Zusammenfassung), Deutsch Geltungsbereich Persönliche Befragung einer repräsentativ zusammengesetzten Stichprobe von 2.558 Jugendlichen im Alter von 12 bis 25 Jahren. Ergänzende qualitative Studie mit zwei- bis dreistündigen vertiefenden Interviews mit 21 Jugendlichen dieser Altersgruppe. Untersuchte Fragestellung Befragung … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Führung, Talent Management | Verschlagwortet mit , , , , , , , , , | Hinterlassen Sie einen Kommentar

Randstad Sourceright 2015 Talent Trends Report

Randstad Sourceright, 2015 37 Seiten, Englisch Geltungsbereich Befragung von 350 HR Führungskräften mit weltweiter HR Verantwortung, aus mehr als 40 Ländern, davon 45% in der Funktion Head of HR. Untersuchte Fragestellung Erhebung und Untersuchung der Top 25 – Trends in … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Trend | Verschlagwortet mit , , , , , , , , , , , , , , , , | Hinterlassen Sie einen Kommentar