Beiträge verschlagwortet mit: Change Management

Top Job-Trendstudie 2016 – Arbeitswelt im Umbruch – Von den erfolgreichen Pionieren lernen

Universität St. Gallen (Prof. Dr. H. Bruch, C. Block, J. Färber), 2016 25 Seiten, Deutsch Geltungsbereich Die Studie (durchgeführt im Zeitraum März – September 2015) basiert auf den Ergebnissen einer Befragung von HR-Verantwortlichen, sowie 19.884 Führungskräften und Mitarbeitern aus 92 … Weiterlesen

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Wie sich Familienunternehmen auf den demografischen Wandel vorbereiten

Kienbaum, 2015 23 Seiten, Deutsch Geltungsbereich Geschäftsführer und Personalleiter von 620 Familienunternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht, inwieweit Familienunternehmen auf den demografischen Wandel vorbereitet sind.

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Real World Leadership

Korn Ferry, 2015 28 Seiten, Englisch Geltungsbereich Weltweite Befragung von 7.500 hochrangigen Führungskräften aus 107 Ländern Untersuchte Fragestellung Befragung von Unternehmenslenkern zu den notwendigen Change-Kompetenzen ihrer Führungskräfte sowie den Fortbildungsangeboten im Change-Management

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HR Climate Index Study 2015

Kienbaum, 2015, 28 Seiten, Englisch Geltungsbereich 501 Unternehmen weltweit, branchenübergreifend Untersuchte Fragestellung konjunkturelle Erwartungen für HR und die Positionierung von HR innerhalb des Business; HR Trends

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Explore the Possibilities: Seize the Moment – 2013 HR Service Delivery and Technology Survey

Towers Watson, 2013 12 Seiten, Englisch Geltungsbereich Onlinebefragung von 1.025 HR Verantwortlichen weltweit Untersuchte Fragestellung HR Trends, Strategien, Instrumente, die im Jahr 2014 von Bedeutung sein werden

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Die große HR-Trendstudie – Was Personaler bewegt in 2014/2015

geva-institut, Bunderverband der Personalmanager (BPM), 2013 48 Seiten, Deutsch Geltungsbereich Onlinebefragung von 2.907 Personalern in Deutschland Untersuchte Fragestellung Welche HR-Handlungsfelder spielen in 2014/2015 eine Rolle? Welche Priorität haben diese Themen mit Blick auf ganz Deutschland und mit Blick auf das … Weiterlesen

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Global HR Barometer 2013

Michael Page International GmbH, 2013 21 Seiten, Deutsch Geltungsbereich Onlinebefragung von 4.300 HR-Managern und -Direktoren weltweit Untersuchte Fragestellung Aktuelle Herausforderungen und Aufgaben der HR-Abteilungen in Unternehmen

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HR-Image 2013 Die Personalabteilung: Fremd- und Eigenbild

Hochschule Koblenz, personalmagazin/Haufe Verlag, Heute und Morgen GmbH, 2013
28 Seiten, Deutsch

Geltungsbereich

Onlinebefragung von 1017 HR-Kunden und 400 Personalern in Deutschland

Untersuchte Fragestellung

Ansatzpunkte für die Verbesserung des Images der HR-Abteilung im Unternehmen

Inhalte/Trends

Das Image von HR hängt an einer starken „Kundennähe“. Je persönlicher der Kontakt mit den HR-Ansprechpartnern gelebt wird, umso positiver ist die Bewertung. Die internen Klienten möchten HR stärker in einer pro-aktiven Rolle erleben und Weiterlesen

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Baustelle HR-Businesspartner-Organisation

PricewaterhouseCoopers AG, 2012 25 Seiten, Deutsch Geltungsbereich Im Rahmen der Untersuchung wurden 36 HR-Businesspartner aus deutschen Unternehmen oder deutschsprachigen Tochtergesellschaften befragt. Untersuchte Fragestellung Diese Studie untersucht bestehende Herausforderungen auf dem Weg zu einer strategisch ausgerichteten und nutzenschaffender HR-Arbeit.

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Resetting horizons – Human Capital Trends 2013

Deloitte Development LLC, 2013 88 Seiten, Englisch Geltungsbereich Für diese Studie wurden 1.300 Unternehmens- und HR-Verantwortliche in 59 Ländern befragt. Untersuchte Fragestellung Welche Trends spielen heute bereits eine wichtige Rolle? Welche werden zunehmend wichtiger innerhalb der nächsten ein bis drei … Weiterlesen

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