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Recruiting Trends 2017

Staufenbiel Institut GmbH, Kienbaum Consultants International GmbH, 2017,
32 Seiten, Deutsch

Geltungsbereich

Insgesamt haben 297 Unternehmen an der Studie teilgenommen.

Untersuchte Fragestellung

Die Studie untersucht Recruiting Trends. Es geht um Bewerbungsprozesse, Recruitingkanäle, Fachkräftemangel und Employer Branding. Ergänzend wurden weitere Fokus Themen auf der HR Agenda erfragt.

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Candidate Journey Studie 2017

Prof. Dr. Peter M. Wald (HTWK Leipzig), meta HR Unternehmensberatung GmbH, Stellenanzeigen.de, 2017
50 Seiten, Deutsch

Geltungsbereich

Es wurden 773 Personen, die über aktuelle Erfahrungen im Bereich Bewerbung und Onboarding verfügen, befragt.

Untersuchte Fragestellung

Welche Faktoren beeinflussen die Candidate Journey positiv oder negativ? Es wurden Fragen zu Erwartungen, Erfahrungen und Einschätzungen sowohl bei Bewerbungen als auch beim Onboarding und der Integration als neuer Mitarbeiter gestellt.

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HR-Report 2017. Schwerpunkt Kompetenzen für eine digitale Welt

Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) und der Hays AG, 2017
32 Seiten, Deutsch

Geltungsbereich

An der Onlineumfrage beteiligten sich 591 Entscheider aus Deutschland (68%), Österreich (10%) und der Schweiz (22%).

Untersuchte Fragestellung

Schwerpunktthema sind die „Kompetenzen für eine digitale Welt“.

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Sonderausgabe: „Digitalisierung im HR Bereich“

HRblue AG, 2016
17 Seiten, Deutsch

Geltungsbereich

Zusammenfassung ausgewählter HR Studien zum Thema Digitalisierung im HR Bereich.

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Checkliste HR-Trends 2017

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ), 2016
6 Seiten, Deutsch

Geltungsbereich

Die Infografik veranschaulicht zentrale Fakten aus aktuellen Studien des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ).

Untersuchte Fragestellung

Folgende zentrale HR-Themen werden aufgezeigt: Führung und Vereinbarkeit, Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit, Flexibles Arbeiten und Mobile Arbeitsmodelle

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HRblue Trendbook – Rückblick 2. Halbjahr 2016 – HR Studien im Überblick

HRblue AG, 2016
29 Seiten, Deutsch

Geltungsbereich

Zusammenfassung zu ausgewählten, interessanten HR Studien von Juli 2016 bis Dezember 2016.
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The World-Class Performance Advantage – Five Imperatives for Creating Greater HR Agility in a Digital Age

The Hacket Group, 2016
10 Seiten, Englisch

Geltungsbereich

Die Studie basiert auf einer Auswertung der Ergebnisse aus den vergangenen Benchmark-/Performance-Studien sowie auf Erfahrungen aus der Unternehmensberatung bei Hunderten von großen globalen Unternehmen.

Untersuchte Fragestellung

Studie befasst sich mit der Analyse von Top-Performern im Personalumfeld.
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Der Ruf nach Freiheit – Innovationsförderliche Arbeitswelten aus Sicht der Arbeitenden

Hays, ZukunftsAllianz Arbeit & Gesellschaft e. V. (ZAAG), Gesellschaft für Wissensmanagement e. V.
(GfWM), TU München, 2016
28 Seiten, Deutsch

Geltungsbereich

Onlinebefragung von 1.180 Berufstätigen im Alter von 18 bis 65 Jahren aus deutschen Firmen unterschiedlicher Unternehmensgrößen.

Untersuchte Fragestellung

Wie viel Freiheit oder Regulierung bevorzugen Arbeitende angesichts von steigender Komplexität, voranschreitender Digitalisierung und einer Vervielfältigung der Optionen am Arbeitsmarkt?
Wo stößt die Selbstbestimmung an Grenzen?

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Gebrauchsanweisung fürs lebenslange Lernen – Erkenntnisse zur Weiterbildung und wie Betriebe sowie Mitarbeiter sie einsetzen können

Hochschule für angewandtes Management, Vodafone Stiftung Deutschland, Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), 2016
68 Seiten, Deutsch

Geltungsbereich

Deutschlandweite Befragung von mehr als 10.000 Mitarbeitern von Betrieben unterschiedlicher Größen und Branchen.

Untersuchte Fragestellung

Wie kann Weiterbildung im digitalen Zeitalter so effektiv wie möglich gestaltet werden?
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Global Human Capital Trends 2016

Deloitte University Press, 2016
124 Seiten, Englisch

Geltungsbereich

Über 7.000 HR- und Geschäftsführer aus 130 Ländern nahmen an der Studie teil – davon über 200 deutsche Führungskräfte (66% aus dem Personalbereich). Knapp die Hälfte der Teilnehmer kommt aus Großunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitern.

Untersuchte Fragestellung

Wie wichtig sind die 10 aktuellen Themen (Organisationsstruktur, Engagement, Führung, Lernen, Kultur, HR Kompetenzen, People Analytics, Design Thinking und The Gig Ecconomy) für ihr Unternehmen und wie gut fühlen sie sich auf diese Top Trends vorbereitet?
Unter den deutschen Teilnehmern wurde als Sonderthema die Integration von Flüchtlingen in Unternehmen untersucht.

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