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Azubi-Recruiting Trends 2017

u-form Testsystem, Prof. Dr. Christoph Beck (Hochschule Koblenz), 2017
Deutsch

Geltungsbereich

Deutschlandweit haben 2635 Azubi-Bewerber und Auszubildende sowie 903 Ausbildungsverantwortliche an der Online-Befragung teilgenommen. Ergänzend wurden 150 Präsenzinterviews mit Schüler-Eltern geführt.

Untersuchte Fragestellung

Die Studie ermittelt die Sicht von Ausbildungsverantwortlichen sowie die von Auszubildenden und Azubi-Bewerbern zum Thema Azubi-Marketing und -Recruiting. Zusätzlich wird die Rolle der Eltern bei der Berufswahl des Nachwuchses untersucht.

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Employer Brand Research 2017 – Länderbericht Deutschland

Kantar TNS, J. Walter Thompson Inside, 2017
Deutsch

Geltungsbereich

Onlinebefragung von über 5.100 Arbeitnehmern und Arbeitsuchenden aus Deutschland im Alter zwischen 18 und 65 Jahren.

Untersuchte Fragestellung

Die Studienteilnehmer wurden zum Bekanntheitsgrad und der Attraktivität der teilnehmenden Unternehmen und den Schlüsselfaktoren bei der Wahl des Arbeitgebers befragt.

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Integrationskraft Arbeit

The Boston Consulting Group, 2017
60 Seiten, Deutsch

Geltungsbereich

Die Studie basiert auf einer Befragung von rund 300 Unternehmen des “NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge“. Diese wurde von 13 Interviews und Firmenbesuchen ergänzt.

Untersuchte Fragestellung

Die Unternehmen wurden nach ihren Erfahrungen mit der Arbeitsintegration von Flüchtlingen befragt.

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Organigramm deutscher Unternehmen

StepStone Deutschland GmbH, Kienbaum Consultants International GmbH, 2017, 16 Seiten
Deutsch

Geltungsbereich

Im Rahmen der Studie wurden insgesamt 14.317 Personen befragt
(50% Fachkräfte, 40% Führungskräfte und 10% Mitarbeiter in sonstigen Positionen).

Untersuchte Fragestellung

Die Studienteilnehmer wurden zu den aktuellen Organisationsstrukturen in ihren Unternehmen und möglichen Perspektiven befragt.

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Bewerbung als Erlebnis: Mentalitäten, Wahrnehmungen, Umbrüche

softgarden e-recruiting GmH und des Ethnologen Prof. Dr. Manfred Seifert vom Institut für Europäische Ethnologie/Kulturwissenschaft der Universität Marburg, 2017,
Deutsch

Geltungsbereich

101 Tiefeninterviews mit Bewerbern. Den Interviews ging eine quantitative Online-Umfrage von 3500 Bewerbern, die sich aktuell auf eine neue Position beworben haben, voraus.

Untersuchte Fragestellung

Wie sind die Erwartungen der Studienteilnehmer an ein Bewerbungsverfahren? Welche Erfahrungen wurden im Bewerbungsprozess gesammelt?

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Arbeitest du noch oder lebst du schon?

Kienbaum Institut @ ISM für Leadership @Transformation, 2017,
27 Seiten, Deutsch

Geltungsbereich

An der Studie nahmen insgesamt 270 Absolventen mit einem Durchschnittsalter von 26 Jahren teil.

Untersuchte Fragestellung

Die Absolventenstudie baut auf gewonnenen Erkenntnissen aus der Vorgängerstudie aus 2015 auf und beschäftigt sich mit der Frage, inwiefern sich die bestehenden Ergebnisse als konsistent erweisen und ob sich daraus stabile Trends und Merkmale hinsichtlich der Karriereorientiereng der Generation Y ableiten lassen.

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Bevölkerungsbefragung Jobzufriedenheit 2017

Manpower GmbH & Co. KG, 2017,
7 Seiten, Deutsch

Geltungsbereich

Online-Befragung von 1.018 Arbeitnehmern zwischen 18 und 65 Jahren in Deutschland.

Untersuchte Fragestellung

Die Befragungsteilnehmer wurden zu ihrer persönlichen Arbeitssituation befragt.

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Gallup Engagement Index 2016

Gallup GmbH, 2017,
Deutsch

Geltungsbereich

Für die Untersuchung wurden 1.413 Arbeitnehmer über 18 Jahren aus Deutschland befragt.

Untersuchte Fragestellung

Es wurde untersucht wie es um die Mitarbeiterbindung, die Motivation der Angestellten und um deren Verhältnis zu Chefs und Unternehmen steht.

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Beste Arbeitgeber 2017

Glassdoor, 2017,
Deutsch

Geltungsbereich

Es wurden weltweit über 2,1 Millionen anonyme und freiwillige Arbeitgeberbewertungen eingereicht. Die Ergebnisse für Deutschland wurden aus 6.800 Unternehmen und mehr als 20.000 Bewertungen ermittelt.

Untersuchte Fragestellung

Die Arbeitnehmer konnten bei Glassdoor eine Unternehmensbewertung abgeben und dabei ihren Job, ihr Arbeitsumfeld sowie ihren Arbeitgeber beschreiben. Die Platzierung der Gewinner richtet sich nach der Durchschnittsbewertung innerhalb des vergangenen Jahres (die Bewertung beruht auf einer 5-Punkte-Skala: 1,0 = sehr unzufrieden; 3,0 = o.k.; 5,0 = sehr zufrieden).

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Recruiting Trends 2017

Monster Worldwide Deutschland GmbH, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, 2017,
Deutsch

Geltungsbereich

An der Studie nahmen 1.000 der Top-Unternehmen, 1.000 Unternehmen aus dem Mittelstand und 300 Unternehmen aus der IT Branche aus Deutschland teil. Komplettiert wurden die Ergebnisse mit den Einschätzungen von über 3.400 Stellensuchende und Karriereinteressierte per Online-Erhebung.

Untersuchte Fragestellung

Die Unternehmen wurden zu ihren Herangehensweisen, Prozessen und Erfolgen in der modernen Personalauswahl befragt. Die Bewerber wurden nach ihrer Vorgehensweise bei der Stellensuche, ihren Vorlieben bei der Bewerbung sowie zur Selbstdarstellung des potenziellen Arbeitgebers interviewt.

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