HR-Strategie 2020 – Trends und Treiber für Human Resources im Mittelstand

FRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH, Cornerstone OnDemand Inc., Hoyck Management Consultants, 2016
48 Seiten, Deutsch

Geltungsbereich

Die Studie basiert auf einer quantitativen Befragung von 300 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die mindestens 400 Mitarbeiter bzw. einen Jahresumsatz von mindestens 50 Millionen Euro haben, und einer qualitativen Befragung von neun Top-HR-Managern in ausgewählten Großunternehmen.

Untersuchte Fragestellung

Bei der Studie steht im Fokus, herauszustellen, wie sich der Mittelstand HR-strategisch bis 2020 aufstellt, wo er den größten Handlungs- und Investitionsbedarf sieht und welche Megatrends die HR-Verantwortlichen beschäftigen werden.

Inhalte/Trends

Personalthemen und wirtschaftliches Wachstum zählen im Mittelstand und in Familienunternehmen zu den größten Zukunftsherausforderungen. Angesichts alternder Belegschaften und kürzerer Innovationszyklen drohen vielen Unternehmen ein Know-how-Verlust sowie Wettbewerbsnachteile in globalisierten Märkten. Für die Top-Manager im Mittelstand besitzen Personalthemen sogar eine größere strategische Relevanz als die Digitalisierung.

Bewertung

Internationale Studie über den aktuellen Stand und die zukünftige Entwicklung im HR-Bereich aus Sicht der Führungskräfte.

Link zur Studie

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