Global Workforce Study – Engagement at Risk: Driving Strong Performance in a Volatile Global Environment

Towers Watson, 2012
24 Seiten, Englisch

Geltungsbereich

29 Märkte weltweit

Untersuchte Fragestellung

Welche Faktoren – unter besonderer Betrachtung von Engagement und Commitment – beeinflussen die Leistung der Mitarbeiter?

Inhalte/Trends

Im Zentrum der Studie steht das Thema Engagement, die Einstellung und Fähigkeit der Mitarbeiter, in ihrem Job die „Extra-Meile“ zu gehen. Der Zusammenhang zwischen Engagement und Leistung der Mitarbeiter wurde oft nachgewiesen. Für Zufriedenheit im Job scheinen die Sicherheit des Arbeitsplatzes sowie das Gehalt laut dieser Studie die wichtigsten Faktoren zu sein. Erst danach folgen Lern- und Karrieremöglichkeiten. Auch ist für eine erfolgreiche Bindung ist die Beziehung der Mitarbeiter zum Vorgesetzten entscheidend.

Die Autoren empfehlen zum einen, die Mitarbeiter zu herausragenden Leistungen durch interne Unterstützung, Ressourcen und Tools zu befähigen, und zum anderen, ein Umfeld im Unternehmen zu schaffen, das die Mitarbeiter zum Arbeiten motiviert (energizing), weil es physisches, emotionales sowie soziales Wohlbefinden ermöglicht. Beides erfordert einen langfristigen Kulturwandel.

Bewertung

Eine sehr spannende Studie mit sehr vielfältigen Ergebnissen, deren vollständige Lektüre zu empfehlen ist.

Link zur Studie

 

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